15 Ağustos 2026
7592 sayılı kanunun ismi "Yükseköğretim Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" dur. Bu kanunda displin işlemleriyle ilgili maddeler aşağıda sunulmuştur. Kanun 09 Ağustos 2026 tarihinde Resmi Gazetede yayınlandı.
7592 sayılı Kanunun 6. maddesi aynen şu şekilde :
MADDE 6 - 2547 sayılı Kanunun 53/A maddesinin başlığı ve ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Disiplin soruşturması, ifade alma ve savunma hakkı:”
“Disiplin soruşturmasında ifade ve savunmaya ilişkin esaslar şunlardır:
a) Soruşturmacı tarafından soruşturulana gönderilecek ifadeye davet yazısında hakkındaki iddiaların neler olduğu açıkça belirtilerek yedi günden az olmamak üzere verilecek süre içerisinde ifadesinin alınacağı ve bu süre içerisinde sözlü veya yazılı ifade verilmediği takdirde dosyadaki mevcut deliller kapsamında işlem tesis edileceği bildirilir. Soruşturmacı toplanan deliller kapsamında teklifte bulunur.
b) Disiplin cezası vermeye yetkili makam tarafından soruşturulana gönderilen savunmaya davet yazısında teklife esas alınan eylemin neden ibaret olduğu ve bu eyleme karşılık gelen disiplin cezasının ne olduğu ile yedi günden az olmamak üzere verilecek sürede savunmasını yapması gerektiği bildirilir. Davet yazısında ayrıca soruşturulana, savunmasını verilen sürede yapmadığı takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı ve mevcut delillere göre hakkında karar verileceği bildirilir.
c) Savunmaya davet yazısında soruşturulana savunma hakkını kullanmadan önce soruşturma evrakını inceleyebileceği bildirilir.”
Peki bu madde 2547 sayılı kanuna nasıl işlendi?
Önce 2547 sayılı kanunun 53. maddesinden sonra
Madde 53/A
Madde 53/B
Madde 53/C
Madde 53/Ç
Madde 53/D
Madde 53/E
Madde 53/F
Madde 53/G
olmak üzere maddeler var. Madde 53/G den sonra Madde 54 başlıyor. Şİmdi Madde 53 daha sonra 53/A, 53/B diye devam eden maddelerin başlıklarını Madde 54'e kadar buraya yazıyorum.
Madde 53
DOKUZUNCU BÖLÜM
Disiplin ve Ceza İşleri
isimli bölümün ilk maddesi, 53. maddedir.
Genel esaslar:
Madde 53 –
Disiplin soruşturması, ifade alma ve savunma hakkı:
Madde 53/A- (Ek: 2/12/2016 - 6764/27 md.)
30/7/2026 tarihli ve 7592 sayılı Kanunun 6 ncı maddesiyle bu 53/A madde başlığı “Disiplin soruşturması ve savunma hakkı:” iken metne işlendiği şekilde "Disiplin soruşturması, ifade alma ve savunma hakkı:" olmuştur.
*
Görevden uzaklaştırma:
Madde 53/B- (Ek: 2/12/2016 - 6764/28 md.)
*
Zamanaşımı:
Madde 53/C- (Ek: 2/12/2016 - 6764/29 md.)
*
Disiplin cezası verme yetkisi:
Madde 53/Ç- (Ek: 2/12/2016 - 6764/30 md.)
*
Disiplin cezası verilmesinde uygulanacak temel ilkeler:
Madde 53/D- (Ek: 2/12/2016 - 6764/31 md.)
*
Disiplin kurullarının teşekkülü:
Madde 53/E- (Ek: 2/12/2016 - 6764/32 md.)
(Not : Bu maddede ilk fıkra "Yüksek Disiplin Kurulu Yükseköğretim Genel Kuruludur." şeklindedir.)
*
İtiraz:
Madde 53/F- (Ek: 2/12/2016 - 6764/33 md.)
*
Özlük dosyasında saklama:
Madde 53/G- (Ek: 2/12/2016 - 6764/34 md.)
*
Öğrencilerin disiplin işleri:
Madde 54 – (Değişik:2/2/2023-7437/2 md.)
Yukarıda "Peki bu madde 2547 sayılı kanuna nasıl işlendi?" sorusunu yazmıştık. Bununla 7592 sayılı Kanunun 6. maddesi, 2547 sayılı kanunun 53/A maddesine nasıl işlendiğini irdeleyeceğimizi kastetmiştik. Şİmdi bu 53/a maddesinin en güncel hâlini aşağıya kopyalayarak 7592 sayılı Kanunun 6. maddesi, 2547 sayılı kanunun 53/A maddesine nasıl işlenmiş olduğunu göreceğiz.
Disiplin soruşturması, ifade alma ve savunma hakkı:
Madde 53/A- (Ek: 2/12/2016 - 6764/27 md.)
Disiplin soruşturmasında uyulacak esaslar şunlardır:
a) Disiplin cezası verilmesini gerektiren bir fiilin işlendiğini öğrenen disiplin amiri yazılı olarak disiplin soruşturması başlatır. Üst disiplin amirinin soruşturma açtığı veya açtırdığı disiplin olayında alt disiplin amiri ayrıca soruşturma yapamaz veya yaptıramaz. Daha önce açılmış soruşturma varsa bunlar üst amirin açtığı veya açtırdığı soruşturma ile birleştirilir.
b) Bilimsel araştırma ve yayın etiğine ilişkin disiplin cezası verilmesini gerektiren fiiller açısından soruşturma başlatılmadan önce bilimsel araştırma ve yayın etiği kurullarınca inceleme yapılması zorunludur.
c) Disiplin amiri soruşturmayı kendisi yapabileceği gibi soruşturmayı yapmak üzere birim içerisinden soruşturmacı veya komisyon görevlendirebilir. Ancak zorunlu hallerde rektörlük aracılığıyla diğer birimlerden soruşturmacı talep edilebilir.
d) Soruşturmacının görev ve unvanı, soruşturulanın görev ve unvanının üstünde veya onunla aynı düzeyde olmalıdır.
e) Fiilin ast ile üst tarafından birlikte işlenmesi hâlinde soruşturma usulü ve disiplin cezası verme yetkisi üste göre belirlenir.
f) Soruşturulanın disiplin cezası verilmesini gerektiren fiili işlediği ve disiplin soruşturmasının başlatıldığı tarihteki görev veya unvanının farklı olması hâlinde disiplin soruşturması, üst görev veya unvanı esas alınarak yürütülür. Disiplin amirinin belirlenmesi ve uygulanacak diğer disiplin hükümleri, görev yapılan kurumun tabi olduğu mevzuata göre belirlenir.
g) Soruşturmacı, disiplin soruşturmasıyla ilgili bilgi ve belgeleri toplama, ifade alma, tanık dinleme, bilirkişiye başvurma, keşif yapma, inceleme yapma ve ilgili makamlarla yazışma yetkisini haizdir.
h) Soruşturmacının, görevlendirme kapsamında talep ettiği bilgi ve belgeler gecikmeksizin kendisine verilir.
ı) Soruşturmacı, görevlendirildiği konuda soruşturma yürütür; soruşturma sırasında disiplin soruşturmasına konu olabilecek başka fiillerin ortaya çıkması durumunda bunları gecikmeksizin disiplin amirine bildirir.
j) Soruşturma işlemleri bir tutanakla tespit olunur.
k) Soruşturmanın gizliliği esastır.
l) Soruşturma, görevlendirme yazısının tebliğ tarihinden itibaren iki ay içinde tamamlanır. Soruşturma bu süre içinde tamamlanamaz ise soruşturmacı gerekçeli olarak ek süre talep edebilir, disiplin amiri gerekçeyi değerlendirerek ve zamanaşımı sürelerini dikkate alarak karar verir.
m) Fiili işleyenin emeklilik veya başka nedenlerle görevinin sona ermesi, hakkında soruşturma açılmasına ve soruşturmanın devamına engel olmaz. Bu durumda soruşturma sonunda verilen disiplin cezası, özlük dosyasında saklanır. Aylıktan veya ücretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezaları ilgilinin kamu görevine dönmesi ya da bir vakıf yükseköğretim kurumunda göreve başlaması halinde uygulanır.
n) Bir fiilden dolayı ilgili hakkında ceza soruşturması veya kovuşturması yapılıyor olması, aynı fiilden dolayı disiplin soruşturması yapılmasına, ceza verilmesine ve bu cezanın yerine getirilmesine engel değildir. Gerektiğinde ceza kovuşturması bekletici mesele yapılabilir. Bu durumda disiplin soruşturmasına ilişkin zamanaşımı süreleri durur.
o) Bir fiilin diğer kanunlar uyarınca idari yaptırıma bağlanmış olması, aynı fiile bu Kanun kapsamında disiplin cezası verilmesine engel teşkil etmez.
(Değişik ikinci fıkra:30/7/2026-7592/6 md.) Disiplin soruşturmasında ifade ve savunmaya ilişkin esaslar şunlardır:
a) Soruşturmacı tarafından soruşturulana gönderilecek ifadeye davet yazısında hakkındaki iddiaların neler olduğu açıkça belirtilerek yedi günden az olmamak üzere verilecek süre içerisinde ifadesinin alınacağı ve bu süre içerisinde sözlü veya yazılı ifade verilmediği takdirde dosyadaki mevcut deliller kapsamında işlem tesis edileceği bildirilir. Soruşturmacı toplanan deliller kapsamında teklifte bulunur.
b) Disiplin cezası vermeye yetkili makam tarafından soruşturulana gönderilen savunmaya davet yazısında teklife esas alınan eylemin neden ibaret olduğu ve bu eyleme karşılık gelen disiplin cezasının ne olduğu ile yedi günden az olmamak üzere verilecek sürede savunmasını yapması gerektiği bildirilir. Davet yazısında ayrıca soruşturulana, savunmasını verilen sürede yapmadığı takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı ve mevcut delillere göre hakkında karar verileceği bildirilir.
c) Savunmaya davet yazısında soruşturulana savunma hakkını kullanmadan önce soruşturma evrakını inceleyebileceği bildirilir.
Hakkında üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezası istenenler soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.
Yorum Gönder
Yorum yazdığın yazı, aklında daha iyi kalır.