11 Şubat 2024
Başlık yaptığım "İŞTEN AYRILAN VEYA İŞTEN ATILAN İŞÇİNİN İZİN HAKKI YANAR MI ?" sorusunu kısa cevabı hayır yanmaz şeklinde. Peki bu bilgi nerede var. Aşağıdaki adreste :
Yukarıda linkini verdiğim videodaki cevabı yazılı olarak da aşağıya aktırıyorum. "İŞTEN AYRILAN VEYA İŞTEN ATILAN İŞÇİNİN İZİN HAKKI YANAR MI ?" sorusuna Av. Meryem ASIL'ın verdiği cevap aynen şu şekilde :
"İşten işçinin kendi isteği ile çıkma durumunda yada işveren tarafından haklı sebeple olsa dahi işten çıkarılma durumunda, hiçbir koşulda yıllık izin hakkı yanmaz. O hak her zaman bakidir. Zaten yıllık izin ücreti dediğimiz ücret fesihle birlikte ortaya çıkan bir ücrettir. İşçi çalışırken yıllık iznini kullanmıyorsa onun ücretini talep edemiyor, yıllık iznini kullanmak durumunda. Ancak fesihle birlikte her halükarda istifa durumunda bile yıllık izin ücretini talep edebilir işverenden. Yıllık izin hakkı yanmamış olur. "
Ek bir bilgi olarak şimdilik konuyla ilgili Anayasa 50. maddeyi de buraya yazayım :
Çalışma şartları ve dinlenme hakkı
Madde 50 – Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.
Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar.
Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.
Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.
Yorum Gönder
Yorum yazdığın yazı, aklında daha iyi kalır.